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Manager efficacement > PILOTER LA PERFORMANCE


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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

  • Les personnes en charge du management d'une activité.
  • Responsable de service, Manager opérationnel, Chef d'équipe, etc.

  • Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de connaissance ou de pratique préalable en matière de formation.
  • Objectifs

    Objectifs pédagogiques

  • Connaitre les indicateurs clés et risques associés
  • Suivre les indicateurs
  • Analyser les indicateurs
  • Mettre en place des plans d’action
  • Contrôler la réussite du plan d’action
  • Programme

    Le programme de la Formation > PILOTER LA PERFORMANCE

    I Les indicateurs clés :
  • Définir les indicateurs : définition, les informations à disposition
  • Associer à chacun des indicateurs les risques et/ou conséquences, en cas de manquement
  • Les priorités entre indicateurs : arbitrage
  • II Le suivi et l’analyse
  • Le suivi : échéance, outil
  • Ce que l’on analyse
  • La grille d’analyse
  • Les alertes, à qui, comment
  • III Les plans d’actions :
  • Les plans d’action possibles : contenu, durée, outil
  • Contrôle de la réussite du plan d’action : quand, comment, actions correctives
  • IV Entraînement :
  • Etude de cas traité individuellement, débriefée collectivement, le formateur propose une synthèse
  • Les plus

    Les plus de la Formation > PILOTER LA PERFORMANCE
    Nos engagements en terme d’animation :
  • Permettre aux participants de s’approprier le contenu de la formation : échanges d’idées/participation active.
  • S’ouvrir sur l’extérieur : se situer dans un contexte et adopter une démarche benchmarking.
  • Faire la preuve de ce que l’on avance : mise en application immédiate, exemples concrets, mises en situation.
  • Les exercices, exemples et mises en situation sont tirés de la réalité de chaque participant du groupe.
  • Fonctionner en logique d’exemple : l’animateur PROFIL 1 à un rôle d’exemplarité vis-à-vis des participants.
  • Créer une dynamique de groupe : jeux de rôle débriefés en commun.
  • Donner envie : dynamisme, enthousiasme et humour.
  • Personnaliser : fournir des recommandations individuelles.
  • Les leviers pédagogiques mis en œuvre sont le fruit d’une approche active, pragmatique et participative. Cette approche alterne des phases de découverte par les participants, apports du formateur et appropriation par l’entraînement.
  • ►Les participants sont actifs.

    Dates

    Paris

    13 - 14 - 15 mai 2013

    Lyon

    10 - 11 - 12 juin 2013



    Réserver cette formation

    Formation FORMER EN INTERNE

  • 9 participants maximum
  • Durée : 1 jours/li>
  • Budget par participant :
  • Prix : 480 € HT repas, salle de formation équipée et pause inclus

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