Formations inter-entreprises

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation :

  • Cette formation s'adresse à toute personne destinée à animer des formations en interne.
  • Formateurs, Managers, Responsables RH, etc.

  • Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de connaissance ou de pratique préalable en matière de formation.
  • Objectifs

    Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les mécanismes fondamentaux de la pédagogie pour donner du sens à ses formations.
  • Comment mettre de l’ambiance : se connaître et s’appuyer sur des techniques valorisantes.
  • Les méthodes pédagogiques : les différents types d’exercice, les mises en situation pourquoi et comment, avec quels outils, les jeux : comment les adapter, les inventer.
  • La mise en forme : l’expression orale exemplaire dans un contexte « téléphone ».
  • La gestion de situations perçues comme difficiles : certaines personnalités, certaines situations de blocage et ou de débordement.
  • Programme

    Former en interne

    Fournir le cadre formation
  • Définitions des objectifs du formateur.
  • La directivité positive : définition et contenu, une stratégie.
  • Les méthodes et leviers pédagogiques : les possibilités, mettre en confiance, comment expliquer ? Questionnement ? Répondre ?
  • La mise en forme du « dit » : grammaire, vocabulaire, posture et gestion de l’espace.
  • La gestion du temps : plan type, organisation et poids des parties, outils.

  • Mieux se connaître pour personnaliser
  • Présentation des résultats commentés de l’audit.
  • Emotion et stress : apports.
  • Gérer son émotion : empathie, distanciation et techniques de vente.
  • Définition de ses axes de progrès : auto critique constructive.
  • L’expression de soi en tant que formateur.

  • Le traitement des difficultés
  • Bien connaître les apprenants : typologie à construire.
  • Gérer les différentes « personnalités » définies.
  • Gérer des situations types : retard absence, critique, objection, débordement, conflit, blocage.
  • Gérer l’émotion de l’autre : exemplarité, spirale vertueuse.

  • S’entraîner
  • Ils sont tirés au sort sur la base de contenus de formation prédéfinis à dispenser (contenus de votre entreprise).
  • Les parties devront être définies en amont (pendant la phase préparation).
  • Tous les jeux de rôle sont filmés.
  • Le débriefing est collectif, le formateur propose une synthèse permettant à chacun de définir ses axes de progrès.
  • L’objectif est de réaliser deux scénettes avec chaque participant.
  • Les plus

    Les plus de la Formation > FORMATION DE FORMATEURS

    Nos engagements en termes d’animation :
  • Permettre aux participants de s’approprier le contenu de la formation : échanges d’idées/participation active.
  • S’ouvrir sur l’extérieur : se situer dans un contexte et adopter une démarche benchmarking.
  • Faire la preuve de ce que l’on avance : mise en application immédiate, exemples concrets, mises en situation.
  • Les exercices, exemples et mises en situation sont tirés de la réalité de chaque participant du groupe.
  • Fonctionner en logique d’exemple : l’animateur PROFIL 1 à un rôle d’exemplarité vis-à-vis des participants.
  • Créer une dynamique de groupe : jeux de rôle débriefés en commun.
  • Donner envie : dynamisme, enthousiasme et humour.
  • Personnaliser : fournir des recommandations individuelles.
  • Les leviers pédagogiques mis en œuvre sont le fruit d’une approche active, pragmatique et participative. Cette approche alterne des phases de découverte par les participants, apports du formateur et appropriation par l’entraînement.
  • ►Les participants sont actifs.

    Dates

    Paris

    13 - 14 - 15 mai 2013

    Lyon

    10 - 11 - 12 juin 2013



    Réserver cette formation

    Formation FORMER EN INTERNE

  • 9 participants maximum
  • Durée : 3 jours
  • Budget par participant :
  • Prix : 1440 € HT repas, salle de formation équipée et pause inclus

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